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广东女子被辞后写小作文称上司性骚扰法院:无任何证据书面赔礼道歉!
  • 2022-07-22 02:17:17
  • 来源: 本站

  广东女子被辞后写小作文称上司性骚扰法院:无任何证据书面赔礼道歉!原标题:广东女子被辞后写小作文称上司性骚扰,法院:无任何证据,书面赔礼道歉!

  近日,广东深圳坪山法院通报一起女子被辞退后在微信群发文称上司性骚扰的名誉权纠纷案。

  女子张某曾为深圳某公司员工,男子林某系其顶头上司。因在试用期内被公司辞退,张某认为系林某故意所致。张某写文称,林某是职场“好色狂徒”,频频揩油,还以转正要挟其陪睡一晚。张某将此文在数百人的工作微信群发布,随后被他人转发至朋友圈。

  随后,林某起诉称,张某的造谣和诽谤,对其身心和名誉造成极大的损伤,妻子因此与其发生争吵并提出离婚。公司也启动问责机制,给予其严重警告、扣减绩效工资的处罚。

  法院经审理认为,张某无任何证据证明林某存在对其实施性骚扰的行为。张某文中包含贬损性言辞,构成对林某名誉权的侵害。法院判令张某向林某书面赔礼道歉,宣判后,双方均服判息诉。

  女子在试用期被辞退后,写小作文诬陷诽谤上司,称上司性骚扰,给上司林某的名誉、生活和工作造成了严重的影响。小编认为法院仅判令张某向林某赔礼道歉的处罚太轻。

  根据《刑法》第二百四十六条,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

  诽谤信息实际被点击、浏览的次数达到5000次以上的,或者被转发次数达到500次以上的,构成诽谤罪。

  本案中,女子张某将控诉林某性骚扰的小作文在数百人的工作微信群发布,随后被他人转发至朋友圈。如果被点击、浏览的次数达到5000次以上的,或者被转发次数达到500次以上的,已经构成诽谤罪。要按照《刑法》处罚。如果浏览次数没有达到诽谤罪的成立条件,也应该按照《治安管理处罚法》处罚,而不是只要求被赔礼道歉。

  小编发现近两年小作文风气盛行,不管发生什么,当事人就发一篇带有严重主观色彩的小作文到网上,很多网友并不了解事实情况,跟风批判他人。如果实际情况跟小作文写的不符,会给当事人造成严重后果。所以,小编觉得应该给爱好写小作文,无中生有的人相应的惩罚,让他承担相应的法律责任,而不是仅仅赔礼道歉。